「まなびのつながりをはぐくむ」事業を人事の力で支える
当社では、事業戦略実現に向け、人事の側面での支援強化を目指し、戦略人事体制の構築を進めています。
その中でもHRBPを強化し、事業部と密な連携を図っています。
より一層の推進に向け、新たなメンバーをお迎えすることになりました。
あなたの人事としてのご経験を、「まなび」を支える仕事に生かしてみませんか？
- 業務内容
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HRBP（HRビジネスパートナー）として、事業戦略にコミットし、人事の側面での問題解決を推進するお仕事を担当いただきます。
現場と対話しながら、事業部の幹部や管理部門、経験豊富な人事メンバーとともに問題解決にあたります。
現場の声を運用改善や仕組みづくりへとつなげたり、日々の問い合わせ対応からコンプライアンス推進、労務管理、採用・研修の支援など、人と組織を支えることが事業成長に直結するやりがいあるミッションです。当面は事業部と人事をつなぐ橋渡し役として、フロントに立ち、課題推進をお願いいたします。
ゆくゆくは、事業戦略を支える人事制度設計や人材開発など、人事企画にも携わっていただくことを期待しています。
- 求めるスキル
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- 人事に関するご経験
- コミュニケーションスキル（特に傾聴力）
- 問題解決思考
- 提案営業やマーケティング、人材ビジネスなど事業部門での業務経験（あれば尚可）
- 求める人物
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- 誠実、素直、明朗な方
- クールヘッド・ウォームハートが備わっている方
- 臨機応変に対応でき、チームワークを大切にする方
- 勤務地
- 本社
- キャリアコース
- スペシャリストコース
- 応募について
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応募職種を明記の上、応募書類を担当あてに、メールにてご送付をお願いします。
選考については、メールにてご案内いたします。
※個人情報の取扱いについてご一読いただき、同意のうえご応募ください。
- 応募書類
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- 履歴書（写真貼付）
- 職務経歴書（書式不問）
- 応募書類の個人情報取扱についての同意書 同意書（PDF）をダウンロード＞
※応募書類の返戻は行っておりませんのでご了承ください
- 選考ステップ
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- 書類選考
- 適性検査（簡単なパーソナリティ診断です）
- 面接（2回～3回）
- 担当
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経営本部 人事部 採用担当
job-hqhr1@maruzen.co.jp
※恐れ入りますが、お電話でのご応募・お問い合わせは受け付けておりません
